Das Struktur-Kultur-Modell

Wiesbaden, 12. November 2009

Auf heitere Art brachte am 5. November, im Rahmen des monatlichen Clubabends der Taunus Connection, Herr Thomas Lünendonk den Zuhörern im Rahmen seines Vortrags "Verhaltensmuster in herausfordernden Zeiten" das Kultur-Struktur-Modell nach Riemann-Thomann nahe.

Die Kernthesen des Vortrags:

Es gibt keinen Menschen/Organisationen ohne Angst. Es gibt keine guten oder schlechten Typologien, sondern nur andere!
Stabilität liegt in den Hauptfaktoren (der Grundprägung), Wachstum und Herausforderung –also Potenziale! – in den Gegenpolen (dort, wo wir eher zurückscheuen).

Die Nachfolgende Grafik möge dies veranschaulichen.

struktur-kultur-modell